同仁堂中醫醫院内科主任肖延龄做客華语广播網

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同仁堂中醫病院内科主任肖延龄與记者陸峥
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同仁堂中病院的創建，是同仁堂团體創始新范畴，涉足醫療辦事板块的一項新课题。作為同仁堂汗青上的第一家病院，中病院在没有樂成履历可以鉴戒，没有現成醫療人材的环境下，一切從零起头。没有履历，可以靠实践。没有履历，可以靠堆集。没有人材，可以靠同仁堂金字招牌去吸引和發掘，靠同仁堂文化去凝结和塑造。颠末一年多的摸索與实践，中病院终究闯出了一条路，各項事情获得较大成长，并顺遂成為醫保定點醫療桑葚,機構，在中醫行業有了较高的知名度。精深的醫術，杰出的辦事，博得了泛博患者的好评。

中病院的醫務职員来自大江南北，先前的履历和情况各不不异，必要一個互相领會，交融的進程。他们中绝大大都人是冲着同仁堂這三個字，冲着同仁堂调和的企業文化而来的。是以，同仁堂文化是贵重的财產，必需充实操纵它来凝结、交融、晋升职工，為他们展示病院成长的夸姣愿景，缔造调和的事情空气，供给發挥才干的舞台。只有如许，才能加强职工的归属感和不乱感。

展開师承教诲，强化职工培训

2009年6月22日，团體定名了20名年高德劭、身怀特技的中醫藥大家，此中包含帆布，中病院特聘的16名中醫專家，在社會上引發了强烈反應，很多中醫藥人材都但愿能拜师，有的乃至向中病院提出，若是给他一個向大家進修的機遇，甘愿无偿為病院事情。為此，中病院為张炳厚傳授和同仁堂藥品專家崔庆利主任别离選配了8名中青年营業主干作為担當人，傳承技術，傳承人品，傳承文化。今朝，這8名門徒在大家和傳承师的台北當舖,引导教诲下，專業技能程度突飞大進，在各自岗亭上均可以或许独當一壁。如今，中病院受团體公司拜托，正在踊跃筹建同仁堂中醫藥大家事情室，力圖充实操纵這一丰富的學術資本和贵重师資气力，進一步加速人材步队扶植，培育新一代的名醫名藥大家。

以诚相待，為职工發挥才干搭建舞台

醫療人材，大多身怀一技之长，在人材市場上比力抢手，是以，较高的物資待遇可能其实不是吸引他们的独一身分，本身專業程度的提高和奇迹的成长，才是他们最垂青的。中病院本着不惟學历、不惟职称、人尽其才、人尽其用的原则，冲破了一些旧有的条条框框和醫療行業的一些潜法则，斗胆發掘人材，公道重用人材。

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專家專栏-肖延龄